Четырехдневная рабочая неделя. Где и как она работает

Четырехдневная рабочая неделя. Где и как она работает

Прошлой весной, когда почти весь мир был на первом локдауне, 1000 сотрудников берлинской технологической компании Awin поступили так же, как и миллионы других офисных работников – переместились работать в свои квартиры и дома. При этом им приходилось работать гораздо интенсивнее — бизнес Awin стремительно рос.

В рамках эксперимента менеджмент компании разрешил всем уходить в пятницу с обеда, чтобы больше отдохнуть за выходные. Эксперимент оказался удачным – несмотря на уменьшение часов работы, продажи, вовлеченность сотрудников и удовлетворенность клиентов выросли. Опыты с режимом работы в Awin решили продолжить, и с января 2021-го все сотрудники компании работают четыре дня в неделю без сокращения зарплаты.

«Мы совершенно уверенны, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники работают гораздо лучше», – говорит генеральный директор Адам Росс. По его словам, работники Awin сохраняют продуктивность и находят способы работать быстрее.

Берлинская компания стоит в авангарде тренда, который привлекает все больше внимания в мире. По данным сайта вакансий ZipRecruiter, доля позиций, в которых фигурирует четырехдневная рабочая неделя, утроилась за последние три года, до 62 рабочих мест на 10 000 человек. Гигант потребительского рынка Unilever Plc в декабре начал годовое испытание нового графика для своих новозеландских сотрудников.  Испанские власти рассматривают возможность субсидирования компаний, которые предлагают своим сотрудникам четырехдневку. И даже в стране переработок Японии, где существует термин «кароши» – смерть от переутомления, законодатели обсуждают внедрение четырехдневной рабочей недели.

«Идея четырехдневной неделя все популярнее, – говорит Уилл Стронг, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy. – Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени – вполне реальная цель».

Заводские рабочие и даже многие офисные сотрудники еще в конце XIX века работали шесть дней в неделю. В 1926 году Генри Форд решил предоставлять своим рабочим два выходных. Правда, его аргумент далек от современных – Форд объяснял второй выходной  тем, что его сотрудники купят себе больше машин, если у них станет больше свободного времени. К концу 1920-х большинство американских бизнесов последовали примеру Форда. Но в других странах переход на пятидневку отнял больше времени. Германия отказалась от рабочих субботу только в 1960-х, после профсоюзных забастовок. За последние десятилетия число рабочих часов постепенно сокращалась. Всех опередила Франция, утвердившая еще в 2000 году 35-часовую рабочую неделю.

«Многие развитые страны сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы, – говорит Терри Грегори, исследователь Немецкого института экономики труда. – Это дает рабочим больше оснований требовать более короткий рабочий день».

Но широкое внедрение четырехдневки по всему миру может оказаться не столь простой задачей. Соучредитель китайского гиганта e-commerce Alibaba Group, миллиардер Джек Ма, является сторонником китайской рабочей традиции «996» — работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Британская Лейбористская партия проиграла выборы 2019 года, несмотря на то, что обещала сократить рабочую неделю до 32 часов. А менеджмент компаний не идет на сокращение часов без снижения зарплаты, опасаясь падения объемов производства.

«Чем дольше сотрудники выполняют задачу, тем эффективнее работают, – считает аналитик рынка труда Немецкого экономического института в Кельне Хольгер Шефер. – Я не верю, что сокращение рабочего времени действительно приведет к увеличению производительности».

Согласно исследованию Университета Рединга, почти две трети предприятий, перешедших на четырехдневку, повысили производительность труда. Группа, возглавляемая бывшим «теневым канцлером» Великобритании Джоном Макдоннеллом, написала письмо лидерам стран, среди которых – Джо Байден, Борис Джонсон и Ангела Меркель, с призывом перейти на четырехдневную неделю, чтобы сохранить рабочие места, переосмыслить режим работы и сократить потребление энергии. В августе германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 миллиона членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с кризисом в области здравоохранения и значительными изменениями в автомобильной промышленности, которая потребует меньше рабочих рук по мере перехода на электромобили. Французский автопроизводитель Renault SA сделал пятничный выходной для почти 13 000 сотрудников до середины августа, пытаясь сократить расходы из-за падения заказов. Рабочие останутся на той же зарплате за счет государственных пособий по безработице.

В Awin гибко подошли к третьему выходному – сотрудники компании могут взять любой день или разбить дополнительный выходной на две половины. Этим летом в Awin оценят результаты эксперимента. По словам CEO Адама Росса, он уже не может представить возврата к пятидневке. Гендиректор и сам почувствовал положительные изменения – после шести лет еженедельных поездок из Лондона в Берлин теперь он может насладиться лишним выходным, на котором он может побыть с семьей.

«Раньше компании заботились о физическом здоровье людей, но никогда – о психическом, – отмечает Росс. – И мы хотим исправить это».

По материалам Bloomberg

Content Protection by DMCA.com