Почему техногиганты массово увольняют работников

Почему техногиганты массово увольняют работников

Крупные технологические компании, такие как Google, Microsoft, Amazon, Meta, Twitter, IBM, Salesforce, Cisco, Snap и другие за последние несколько месяцев уволили более 100 тысяч сотрудников. Эксперты считают, что впереди ожидается еще больше увольнений, особенно в свете ожидаемого экономического спада. Разбираемся, что подтолкнуло техногигантов к масштабным сокращениям.

Согласно данным Challenger, техническая отрасль в 2022 году увеличила объявленные сокращения рабочих мест на 649%, с общим показателем в 97 171, что является самым высоким показателем с момента крушения пузырька доткомов (dot-com bubble) более 20 лет назад. Аналитики сомневаются, что процесс остановится в 2023 году. Уже в январе Amazon заявил, что планирует уволить 18 000 человек, более двух десятков американских технологических компаний, включая Coinbase, Flexport, Salesforce пообещали сократить рабочую силу на 10% или больше. Glovo уволил 6,5% работников. А стартап в области электротранспорта Arrival объявил о сокращении 50% рабочей силы.

 

Какие причины масштабных сокращений в Big Tech индустрии

 

Стремительный найм новых работников во время COVID-19

Одной из причин массовых увольнений является избыточный найм новых работников, во время пандемии COVID-19. Ведь во времена, когда бушевал коронавирус, появился большой запрос на новые продукты для карантинных потребностей людей. Например, Google быстро внес изменения в свою платформу видеоконференций Google Meet, чтобы вместить больше участников, аналогичные изменения были внесены Meta в продукт WhatsApp для видеоконференций. Быстрая доработка существующих продуктов и создание новых сервисов потребовали больше опытной рабочей силы: менеджеров по продуктам, разработчиков, дизайнеров UI/UX и т.д. Так что компании продолжали нанимать больше людей. Но с тех пор продукты созрели, и на данный момент резкие изменения не требуются, поэтому компании пытаются сократить численность персонала, чтобы приспособиться к реалиям сегодняшнего дня.

Именно об этом генеральный директор Google Inc. и ее материнской компании Alphabet Сундар Пичаи указал в письме, которое он разослал сотрудникам после объявления об увольнении 12 000 человек. Топ-менеджер отметил: «За последние два года мы наблюдали периоды резкого роста. Чтобы соответствовать и подпитывать этот рост, мы нанимали работников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня».

 

Давление со стороны инвесторов

Менеджеры фондов и ранние инвесторы в крупные технологические компании, такие как Google, Meta, Amazon, Twitter и т.д., подталкивают руководство компании к принятию быстрых решений, чтобы противостоять замедлению роста компаний.

В октябре прошлого года основатель и генеральный директор Meta Марк Цукерберг получил письмо от председателя и главного исполнительного директора Altimeter Capital Брэда Герстнера, рекомендовавшего сокращение рабочих мест и упорядочение операций.

В письме говорилось: «Как и многие другие компании в мире с нулевой ставкой — Meta занесло в край излишеств — слишком много людей, слишком много идей, но слишком мало острой потребности. Когда рост легок, никто не обращает внимание на отсутствие сосредоточенности и уместности, но это смертельно, если рост замедляется, а технологии меняются».

Кроме того, основатель и генеральный директор TCI Fund Management Кристофер Хон, написал гендиректору Google Inc. и ее материнской компании Alphabet Сундару Пичаю с призывом к дальнейшему сокращению компании. В письме говорилось: «Я считаю, что руководство должно стремиться сократить численность персонала примерно до 150 000, что соответствует численности персонала Alphabet в конце 2021 года. Это потребовало бы общего сокращения численности персонала около 20 процентов».

 

Рост и развитие технологического сектора

Технологический сектор стремительно рос за последние 30 лет, и эксперты считают, что недавнее сокращение рабочих мест свидетельствует о зрелости сферы.

Доктор наук Wedbush Securities, инвестиционной фирмы, управляющей фондами на сумму свыше 4 миллиардов долларов, Дэн Айвз, сказал: «Мы видим в Amazon, Apple, Microsoft и других, что время гиперроста подходит к концу, и теперь они делают сокращение. Это рационализация структуры затрат, чтобы подготовиться к замедлению темпов роста».

Главный исполнительный директор Microsoft Сатья Надела продвигает аналогичный тезис в письме, которое он направил сотрудникам после объявления об увольнении 10 тыс человек в Microsoft. В письме говорилось: «Мы переживаем времена значительных изменений, и когда я встречаюсь с клиентами и партнерами, понятно несколько вещей. Во-первых, мы видели, что клиенты ускоряют свои цифровые затраты во время пандемии, сейчас же мы наблюдаем, как они оптимизируют свои цифровые затраты, чтобы делать больше с меньшими затратами».

В то же время, постоянные изменения в технологиях и стратегиях означают, что некоторые команды должны остаться позади. Крупным компаниям приходится сокращать в одних областях, чтобы обеспечить другим сферам необходимое финансирование исследований и разработок. Для фирм, которые сталкиваются с сокращениями, направление ресурсов в новые стратегии может оказаться выгодным в долгосрочной перспективе.

 

Инвесторы переосмысливают оценки инвестиций

Когда компании растут очень быстро – например, если доход растет на 20-30% в год, то никто не заботится о прибыли. Однако сейчас период быстрого стремительного роста подходит к концу, поэтому инвесторы становятся более осторожными.

 Но поскольку рост замедляется, а затраты на заработную плату остаются высокими, многие инвесторы оценивают технологические компании более жестко и сосредотачиваются на оценке дохода на одного работника. Однако с таким количеством наемов во время пандемии коронавируса этот показатель резко снизился для многих крупных технологических компаний.

Исторически сложилось так, что подобные массовые увольнения могли вызвать беспокойство у инвесторов. Однако сегодня такой распространенный проактивный подход может быть призван показать инвесторам, что отрасль способна принимать жесткие решения для обеспечения долгосрочного успеха.

 

Неудачные инвестиции и расходы

Несколько новых инвестиционных инициатив технологических титанов Кремниевой долины оказались убыточными. Подразделение робототехники Amazon, подразделение виртуальной реальности и метавселенной Microsoft AltspaceVR, конкурент Meta Substack под названием Bulletin — все это футуристичные подразделения, которые требовали больших инвестиций, однако сожгли много денег. И это сжигание средств также послужило причиной того, что компании пытаются сократить расходы.

Инвестор и ІТ-директор Bridgewater Associateds Рэй Далио, объясняет это так: «Что происходит, так это то, что ряд этих инвестиций, сделанных техногигантами, имеют отрицательные денежные потоки. Это означает, что у них не было прибылей, поддерживающих эти вложения. И во многих случаях у них не было доходов вообще. И они полагались либо на ссуду, чтобы заполнить разрыв, либо на привлечение венчурного капитала или прямых инвестиций».

 

Бизнес предвкушает рецессию

Топ-менеджмент крупных технологических компаний ожидает рецессии в ближайшее время, поэтому и увольняет сотрудников. В письме к работникам после объявления об увольнении главный исполнительный директор Microsoft Сатья Надела сказал: «Мы наблюдаем, как организации во всех отраслях и регионах проявляют осторожность, поскольку некоторые части мира находятся в рецессии, а другие ожидают ее».

В Международном валютном фонде прогнозируют, что треть мировой экономики будет поражена рецессией в этом году, и 2023 год будет более тяжелым годом, чем предыдущий. Всемирный банк также снизил свои прогнозы роста для большинства стран и регионов и предупредил, что новые неблагоприятные потрясения могут привести к рецессии мировой экономики.

 

Цепная реакция

Аналитики говорят, что еще одной причиной, почему технологические компании увольняют работников, является то, что другие компании Big Tech увольняют работников. Джеффри Пфеффер, профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса считает, что технологические компании копируют друг друга. А увольнения, скорее всего, не сократят расходы, говорит он. На самом деле существует мало эмпирических доказательств того, что увольнения помогают повысить доходность, но есть некоторые доказательства того, что сокращения на самом деле вредят доходности, отметил Преффер.

«Часто компании не испытывают проблем с затратами. У них проблема с доходами. И сокращение сотрудников не увеличит ваш доход. Это, вероятно, уменьшит его», — объясняет профессор.

Информация о том, действительно ли увольнения работают на повышение цены акций, неоднозначна: в одном исследовании компании, закрывавшие заводы и проводившие увольнения, имели лучший результат, чем компании, только увольнявшие работников. Во время пандемии коронавируса 2020 года увольнения вообще никак не повлияли на цены акций.

Однако увольнение может привести к стрессу не только среди сокращенных работников, но и среди оставленных. И даже могут снизить производительность.

 

Что технологические компании говорили об увольнении своих работников:

Каждая крупная техническая компания предоставила чрезвычайно схожие причины для увольнения работников. Большинство пресс-релизов обвиняют в своих решениях спад после COVID, избыточное количество работников, высокую инфляцию и процентные ставки.

 

Заявление Meta:

«В начале Covid мир быстро перешел в онлайн, и всплеск электронной коммерции привел к значительному росту доходов. Многие прогнозировали, что это будет постоянное ускорение, которое будет продолжаться даже после окончания пандемии. Мы тоже так считали, потому приняли решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, не все произошло так, как ожидалось».

 

Заявление Google:

«За последние два года мы наблюдали периоды резкого роста. Чтобы соответствовать и подпитывать этот рост, мы нанимали работников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня».

 

Заявление Microsoft:

«Мы видели, что клиенты ускоряют свои цифровые затраты во время пандемии, но сейчас мы наблюдаем, как они оптимизируют свои цифровые затраты, чтобы производить больше с меньшими издержками».

 

Заявления Amazon:

«Как вы знаете, мы продолжаем сталкиваться с необычной и неопределенной макроэкономической средой. В свете этого мы работали в последние несколько месяцев, чтобы еще больше определить приоритеты того, что имеет наибольшее значение для наших клиентов и бизнеса. После глубоких исследований мы решили объединить некоторые команды и программы.

«Мы планируем ликвидировать чуть более 18 тысяч должностей. Несколько команд испытали это влияние; однако большинство сокращений происходит в наших магазинах Amazon и организациях PXT»

 

Заявление Spotify:

Как и многие другие лидеры, мы надеялись поддержать сильный попутный ветер от пандемии и верили, что наш широкий глобальный бизнес и меньший риск влияния замедления рекламы помогут нам. Мы были слишком амбициозными в инвестициях в преддверии роста наших доходов. И по этой причине мы сегодня сокращаем нашу базу сотрудников примерно на 6% по всей компании.

 

По материалам: The Verge, Business Today, Fortune, Bloomberg, Forbes.

Content Protection by DMCA.com