«Вы придурок». Что написано в методичке для работников компании Tesla

«Вы придурок». Что написано в методичке для работников компании Tesla

В распоряжение издания Business Insider попала копия справочника Tesla для сотрудников под названием «Руководство по борьбе с нарушениями». Методичка компании, славящейся своими нестандартными методами, оправдывает репутацию Tesla.

Руководство написано разговорным, иногда — воинственным тоном. «Мы предполагаем, что если вы не позвоните и не явитесь на работу, вы придурок. У вас должна быть действительно веская причина, чтобы не сообщить нам, почему вы не пришли», — говорится в справочнике.

Руководство начинается со слов: «Мы — Tesla. Мы меняем мир и готовы все переосмыслить. Мы разные, и нам это нравится. Отличия позволяют нам делать то, что никто другой не сделает, делать то, о чем остальные говорят: «невозможно»».

Документ описывает «самый низкий уровень производительности», который можно допустить без увольнения сотрудника. В справочнике уделяется внимание подробностям кадровой политике (для получения детальной информации о компенсации и отпусках рекомендуется посетить внутренний сайт компании). Основная идея документа — в том, что сотрудник Tesla должен делать все возможное, чтобы максимизировать свою производительность.

«Ваша работа — на первом месте. Работа каждого — на первом месте. Это делает нашу компанию успешной, — пишут авторы методички. — Если вы знаете, как можно улучшить то, что мы делаем, говорите об этом, лаже если эти вещи находятся вне сферы вашей ответственности. У вас есть личная заинтересованность в успехе Tesla, поэтому вносите предложения и делитесь своими идеями. Ваши хорошие идеи ничего не значат, если вы оставите их при себе».

По словам авторов, работа над улучшением продукции Tesla должна иметь приоритет перед принципами офисной политики. Обращаться с рациональными предложениями документ рекомендует без соблюдения субординации: «Более того, вы должны считать себя обязанным делать это, пока улучшение не состоится».

При этом Илон Маск, глава Tesla, заявил, что сотрудники не должны оставаться на собраниях, в которые они не вносят свой вклад, и должны игнорировать бессмысленные правила компании.

Нестандартный подход Tesla к автомобильному бизнесу позволил компании создавать инновационные электромобили и быстро нарастить продажи. Но это также привело к проблемам с обслуживанием клиентов и дорогостоящим ошибкам, которые подвергли риску само существование компании.

Финансовые результаты Tesla во второй половине 2019 года, когда компания получила небольшую прибыль, позволяют предположить, что менеджеры Tesla начали сочетать особенности ведения бизнеса с более стабильной операционной инфраструктурой. В предыдущем периоде у компании появились проблемы, связанные с международными поставками. Будущее покажет, сохранит ли Tesla свой прогресс.

Компания Tesla не прокомментировала запрос Business Insider о пособии для сотрудников.

Фото: Tesla

Content Protection by DMCA.com