Дослідження не виявило зростання безробіття серед випускників через ШІ
Дослідження CESifo не виявило масового зростання безробіття серед недавніх випускників коледжів США через ШІ у 2026 році.
Дослідники з CESifo не виявили значного масового витіснення недавніх випускників коледжів зі США з ринку праці або скорочення їх найму через поширення штучного інтелекту. Рівень безробіття серед американців віком 22–25 років із дипломом бакалавра, які не продовжують навчання, влітку 2026 року становив 7,3% — у межах показників попередніх років.
Дані про безробіття
Як повідомляє Ars Technica, робоча стаття економістів Роберта Ферлі та Джейн Ву ґрунтується на мікроданих Current Population Survey Бюро перепису населення США. Автори аналізували сезонні та річні тенденції від 2022 року — коли зайнятість повернулася до допандемічних показників і був випущений ChatGPT.
Улітку рівень безробіття серед нових випускників традиційно зростає, оскільки вони виходять на пошук роботи. Показник 2026 року, за розрахунками дослідників, не був нетиповим: у 2022 році він становив 6,3%, а у 2024-му — 7,8%.
Порівняння груп
Автори також врахували випускників, які заявили, що хочуть працювати, але активно не шукали роботу й тому формально не входять до категорії безробітних. Висновок не змінився.
Для перевірки результатів вони порівняли недавніх випускників із ровесниками без вищої освіти та з випускниками коледжів віком від 30 до 49 років. Окремо проаналізували професії за потенційним рівнем впливу ШІ, спираючись на дослідження 2023 року про завдання, для яких системи штучного інтелекту є найбільш придатними. Майже в усіх таких зіставленнях відмінності тенденцій за 2022–2026 роки не були статистично значущими.
Обмеження висновків
Дослідники зазначили, що активніше використання ШІ в компаніях може насамперед впливати на найм для стандартизованих стартових офісних посад, а не на звільнення працівників із досвідом. Водночас дані за літо 2026 року вони назвали першим корисним тестом впливу прискореного застосування ШІ на ринок праці США.
Автори застерегли, що ситуація може змінитися, якщо інтенсивність використання ШІ на робочих місцях і надалі зростатиме: випускники 2027 року й наступних років можуть зазнати більшого впливу. Для оцінки таких змін потрібні дані за наступні роки.
