Google, що належить Alphabet, відмовляється від цілей щодо розширення штату за рахунок представників недостатньо репрезентованих груп і переглядає свої ініціативи у сфері різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), повідомляє Reuters.
Головна директорка Alphabet з питань персоналу Фіона Чікконі зазначила, що компанія більше не встановлюватиме таких цілей, хоча раніше Google активно впроваджувала інклюзивні політики, особливо після протестів у США 2020 року. Тоді гендиректор Сундар Пічаї заявив, що частка керівників із недостатньо представлених груп має зрости на 30% до 2025 року.
У 2021 році Google почала оцінювати ефективність керівників з урахуванням рівня різноманітності та залученості їхніх команд. Це рішення ухвалили після звільнення дослідниці штучного інтелекту, яка критикувала політику компанії щодо різноманіття.
У 2024 році директорка з питань різноманіття Мелоні Паркер повідомила, що Google досягла 60% своїх п’ятирічних цілей. Водночас у щорічному звіті для Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC) Alphabet прибрала згадку про свою “відданість принципам різноманіття, рівності та інклюзії”.
У компанії пояснили це переглядом політики DEI.