Humanly придбала CareerArc і розширює інструменти для найму з ШІ
Humanly придбала CareerArc, розширивши набір ШІ-інструментів для рекрутингу та відбору кандидатів.
Американська компанія Humanly придбала CareerArc, яка розробляє програмне забезпечення для рекрутингового маркетингу та пошуку кандидатів у соцмережах. Вартість угоди не розкривають. Це п’яте придбання Humanly з 2025 року, повідомляє The Next Web.
Поєднання продуктів для рекрутингу
Угода має поєднати автоматизовані інструменти Humanly для спілкування з кандидатами, первинного відбору та проведення інтерв’ю з продуктами CareerArc. До них належать сервіси для рекрутингу через соціальні мережі та інтерактивні мапи кар’єрних сайтів.
Humanly базується в Белв’ю, штат Вашингтон, і працює з 2018 року. CareerArc, заснована у 2009 році, розташована в Бербанку, штат Каліфорнія. Дев’ять із 13 працівників CareerArc перейдуть до Humanly.
У 2025 році Humanly придбала Sprockets, Qualifi та HourWork, а раніше цього року — платформу залучення працівників Anthill. У компанії працюють 50 людей. Загалом Humanly залучила 52 млн доларів інвестицій, зокрема 25 млн доларів у квітні, а серед понад 120 її клієнтів названі Microsoft, Domino’s і MGM Resorts.
Регулювання систем найму з ШІ
Інструменти штучного інтелекту для рекрутингу та відбору персоналу віднесені в Євросоюзі до систем високого ризику. Додаток III до Акта ЄС про штучний інтелект охоплює, зокрема, системи для перевірки заявок і оцінювання кандидатів.
Вимоги для таких систем перенесли до грудня 2027 року. Водночас правила прозорості Акта про ШІ почали діяти 2 серпня та застосовуються незалежно від статусу системи як високоризикової. Це стосується і чат-інструментів, з якими кандидати взаємодіють під час найму.
За даними опитаних Morgan McKinley роботодавців, понад половина британських компаній не використовують ШІ у наймі, тоді як у семи ринках загалом цей показник становить 36%. Лише 5% кандидатів погодилися б на рішення про працевлаштування, ухвалене винятково ШІ, а 44% прийняли б таке рішення за участі людини. У тому самому опитуванні чверть роботодавців заявила, що зростання кількості заявок уповільнює їхній відбір, а 78% шукачів роботи повідомили про використання генеративного ШІ для пошуку вакансій.
