Наукові премії закликали ділити за прозорими та справедливими правилами
Науковець із Китаю закликав університети встановити прозорі правила розподілу премій за результати досліджень.
Новопризначений керівник магістерських студентів у китайському університеті Сяньцзюнь Сяо закликав установи встановити чіткі та справедливі правила розподілу персональних премій за наукові досягнення. У листі, опублікованому Nature, він звернув увагу, що керівники можуть контролювати такі виплати, коли результати були здобуті за участі студентів.
Премії за спільні результати
Сяо зазначив, що вже зіткнувся з цим питанням з іншого боку владних відносин — як науковий керівник. Якщо навчальний заклад надасть йому премію за досягнення, до якого долучилися студенти, він має намір поділитися виплатою з усіма, хто працював над результатом.
Водночас автор наголосив, що особиста щедрість не може замінити належне врядування. На його думку, розподіл винагород, пов’язаних із дослідницькими здобутками, потребує не індивідуальних рішень керівників, а зрозумілих інституційних правил.
Контроль керівників
Автор також послався на оприлюднене в червні дослідження, про яке раніше писало видання. Воно показало, що неналежний нагляд може змушувати дослідників на початку кар’єри залишати академічне середовище. Сяо вважає, що контроль над персональними бонусами за наукові досягнення є менш помітним способом впливу керівників на молодших дослідників.
