Три поради для зміни кар’єри в технологіях на тлі поширення ШІ
IEEE Spectrum опублікував поради для зміни кар’єри в технологіях на тлі скорочення початкових вакансій для розробників.
Автор гостьової колонки IEEE Spectrum Браян Дженні радить фахівцям, які планують змінити професію або спеціалізацію в технологіях, шукати досвід людей із потрібної сфери, створювати портфоліо реальних робіт і готуватися до постійної адаптації. У IEEE Spectrum він зазначив, що перехід у нову професію не має легкого сценарію — навіть коли працівники залишають технологічний сектор.
Дженні, який у 30 років змінив кар’єру та став інженером-програмістом, описав цей досвід як складний не лише через співбесіди й необхідність інтегруватися в нову професійну спільноту, а й через брак підтримки з боку близьких. На його думку, люди, які турбуються про того, хто змінює фах, можуть переносити на нього власні побоювання щодо ризику та невдачі.
Пошук практичного досвіду
Автор рекомендує звертатися до професійних спільнот у LinkedIn, Facebook, Reddit та інших платформах, але шукати передусім тих учасників, які вже працюють у бажаній галузі й відкрито говорять про її реалії. Він також радить поспілкуватися з людьми у власному оточенні, які вже пройшли такий перехід, аби зрозуміти вимоги конкретної роботи.
Дженні звернув увагу, що формальна освіта може бути не настільки визначальною, як вважають кандидати. Він послався на дані Indeed Hiring Lab: частка вакансій у США з вимогою ступеня бакалавра зменшилася з 20,4% у 2019 році до 17,8% на початку 2024-го. Понад половина оголошень, за цими даними, взагалі не містила вимог щодо освіти.
Портфоліо та адаптація
Як доказ професійних навичок автор пропонує створювати практичні кейси, зокрема виконувати перші завдання безоплатно або за нижчу оплату. Він навів приклад переходу в маркетинг: опанувати налаштування реклами у Facebook, допомогти знайомому чи малому бізнесу з кампанією та використати результат як приклад для майбутнього роботодавця.
Окремо Дженні пов’язав потребу в адаптації з розвитком штучного інтелекту. Він послався на Stanford 2026 AI Index, згідно з яким зайнятість серед початкових позицій для розробників програмного забезпечення знизилася майже на 20% від кінця 2022 року. На думку автора, працівникам варто зосереджуватися на базових навичках, які дадуть змогу пристосуватися до змін у роботі та інструментах.
