Член Міської ради Нью-Йорка від Демократичної партії Лорі Камбо винесла на розгляд законопроект, згідно з яким компанії, які застосовують ШІ для оцінки при прийомі на роботу, повинні проходити аудит на предмет наявності упередженості в алгоритмах і розкривати результати оцінки.
Запропонований законопроект відсилає до Закону про громадянські права 1964 року, який забороняв дискримінацію при прийомі на роботу за статевою або расовою ознакою.
З початком використання технологій ШІ для допомоги рекрутерам в прийманні рішення про наймання нових співробітників в США почали виникати побоювання, що алгоритми переймуть у людей їх упереджене ставлення до певних категорій претендентів.
У разі прийняття закону, компанії будуть зобов’язані повідомляти претендентам, що вони були відібрані за допомогою алгоритмів. А фірми, які розробляють такі технології, будуть зобов’язані проводити щорічний аудит, щоб упевнитися, що їх алгоритми нікого не дискримінують.
Нагадаємо, блогер з допомогою штучного інтелекту написав пісню групи Nirvana
