Більшість британців почуваються некомфортно на співбесідах із ШІ-аватарами

Сім із десяти працівників у Великій Британії заявили, що почувалися б некомфортно, якби співбесіду проводив ШІ-асистент. Водночас 47% британських шукачів роботи вже проходили інтерв’ю не з людиною, а з аватаром на базі штучного інтелекту, повідомляє TechRadar.

Реакція кандидатів

Дослідження Careerminds показало, що лише менш як третина опитаних продовжила б участь у відборі без вагань. Ще 33% респондентів погодилися б на таку співбесіду, але відчували б дискомфорт. Для 25% рішення залежало б від вакансії або рівня зарплати.

Відмовитися від подання заявки через інтерв’ю з ШІ-аватаром готові 11% працівників. З них 5,5% сказали, що точно припинили б участь у процесі, а 5,7% — що, ймовірно, зробили б це. За даними Careerminds, представники старших поколінь частіше схильні відмовлятися від таких співбесід.

Різні оцінки поширення практики

Окреме дослідження Greenhouse засвідчило, що 30% британських кандидатів припиняли участь у процесі найму через співбесіду зі штучним інтелектом. Також 82% опитаних зазначили, що їх заздалегідь не попередили про необхідність відповідати на запитання ШІ-аватара.

Один із працівників, якого цитує дослідження, назвав досвід такої співбесіди «сюрреалістичним, дивним і безособовим» та сказав, що процес відчувався одностороннім. Експертка з кар’єри Аманда Огастін вважає, що ШІ доцільніше використовувати для адміністративних завдань рекрутерів — зокрема для опрацювання заявок і звуження кола кандидатів, — залишаючи людській команді безпосередні розмови з претендентами.