Дослідження не виявило масового витіснення випускників ШІ у США
Дослідження CESifo не виявило незвичного зростання безробіття серед недавніх випускників коледжів США через ШІ у 2026 році.
У США рівень безробіття серед недавніх випускників коледжів улітку 2026 року не продемонстрував незвичного зростання, попри активніше впровадження штучного інтелекту на робочих місцях. Таких висновків дійшли економісти Роберт Ферлі та Джейн Ву в робочій статті CESifo, про яку повідомляє Ars Technica.
Дослідники заявили, що не знайшли доказів істотного й масштабного витіснення молодих фахівців або скорочення їх найму — ані в абсолютних показниках, ані порівняно з іншими групами працівників.
Показники безробіття
Автори проаналізували мікродані Current Population Survey Бюро перепису населення США за 2022–2026 роки. Вони зосередилися на людях віком від 22 до 25 років, які здобули ступінь бакалавра та не продовжували навчання. На думку дослідників, зміни попиту на працю можуть насамперед проявлятися через зменшення найму на початкові посади, а не через звільнення працівників із досвідом.
Рівень безробіття серед цієї групи влітку 2026 року становив 7,3%. Це значення перебувало в діапазоні попередніх років: від 6,3% у 2022 році до 7,8% у 2024-му. Подібними були й результати, коли до розрахунків включили випускників, які хотіли б мати роботу, але активно її не шукали.
Порівняння з іншими групами
Для перевірки результатів Ферлі та Ву порівняли недавніх випускників із ровесниками без вищої освіти, а також зі старшими випускниками віком від 30 до 49 років. Вони також розділили зайнятість за потенційним рівнем впливу ШІ на професії, використавши оцінки дослідження 2023 року. У більшості зіставлень різниця тенденцій між групами у 2022–2026 роках не була статистично значущою.
Автори зазначили, що дані за літо 2026 року є лише першим тестом впливу прискореного використання ШІ на американський ринок праці. Водночас вони застерегли: якщо інтенсивність застосування ШІ на робочих місцях зростатиме, випускники 2027 року та наступних років можуть відчути більший вплив.
Результати відрізняються від нещодавнього дослідження Стенфордського університету, яке на основі даних кадрової компанії ADP зафіксувало відставання зайнятості на початкових посадах у професіях, що зазнають впливу ШІ. CESifo вказує, що дані ADP охоплюють інший зріз економіки, а показник безробіття враховує не лише кількість вакансій, а й сукупний попит на роботу.
