HackerRank відкрила доступ до ШІ-агента для технічних співбесід
HackerRank відкрила доступ до Chakra — ШІ-агента для технічних співбесід, який уже провів понад 500 тисяч інтерв’ю.
Платформа HackerRank 5 жовтня оголосила про загальну доступність Chakra — ШІ-агента, який проводить технічні співбесіди з розробниками, стежить за ходом виконання завдання та оцінює не лише відповіді, а й підхід кандидата до розв’язання задачі. Під час приблизно шести місяців бета-тестування агент провів понад 500 тисяч інтерв’ю.
Серед компаній, що тестували Chakra, були Snowflake, Snorkel і Capgemini. Власні випробування продукту проводила також HackerRank, повідомляє BBC News.
Співбесіда з доступом до ШІ
Під час інтерв’ю кандидат отримує завдання, пов’язане з реальним репозиторієм коду, і працює у середовищі з вбудованим ШІ-помічником. Chakra використовує контекст роботи, щоб ставити додаткові запитання: наприклад, чому обрано певний підхід або як змінилося б рішення після появи нових обмежень.
Компанія прагне оцінювати критичне мислення, професійне судження та так звану ШІ-грамотність — уміння сформулювати проблему для штучного інтелекту, перевірити його відповідь і скерувати до розв’язання. Співзасновник і генеральний директор HackerRank Вівек Равісанкар зазначив, що за наявності ШІ важливим для роботодавця стає розуміння процесу мислення кандидата, а не лише кінцевого результату.
Оцінка кандидатів і контроль людини
За словами Равісанкара, Chakra може об’єднати три окремі етапи найму — первинну розмову з рекрутером, домашнє завдання та подальшу технічну співбесіду — в одне інтерв’ю. HackerRank стверджує, що кількість позначок про підозрілу активність у співбесідах із Chakra була на 70–80% нижчою, ніж у порівнюваних традиційних оцінюваннях платформи. Показник залежав, зокрема, від географії та рівня досвіду кандидатів.
У HackerRank пояснюють це тим, що відкритий доступ до ШІ зменшує стимул приховано використовувати зовнішні інструменти для отримання відповідей. Водночас Chakra має виставляти оцінки, а остаточне рішення про найм, за задумом компанії, залишатиметься за людьми.
Використання автоматизованих систем у працевлаштуванні вже перебуває під регуляторною увагою. Зокрема, у Нью-Йорку роботодавці, які застосовують окремі автоматизовані інструменти ухвалення кадрових рішень, мають проходити незалежний аудит на упередженість і повідомляти кандидатів про використання таких систем.
