Каліфорнія заборонить повністю автоматизовані звільнення працівників

Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом підписав закон SB 947, який забороняє роботодавцям повністю передавати системам штучного інтелекту рішення про дисциплінарні стягнення та звільнення працівників. Закон, відомий як No Robo Bosses Act, набуде чинності 1 липня 2027 року.

Перевірка рішень ШІ

Як повідомляє ZDNET, роботодавці мають перевіряти висновки автоматизованих систем ухвалення рішень щодо дисциплінарних заходів або припинення трудових відносин. Працівникові також повинні надати пояснення причин такого рішення та відомості про дані, використані системою.

До цих даних можуть належати кадрові справи, оцінки роботи, результати праці, відгуки колег і матеріали співбесід зі свідками. Якщо роботодавець не може підтвердити висновок системи або працівник, який проводить перевірку, вважає його неточним, неповним чи таким, що вводить в оману, цей висновок не можна використовувати для дисциплінарного рішення чи звільнення.

Скарги працівників і розкриття причин

Працівники, які вважатимуть, що під час звільнення встановленої процедури не дотрималися, зможуть подати скаргу до Комісара з питань праці Каліфорнії. Закон не забороняє використання автоматизованих систем у таких рішеннях повністю, однак вимагає людського контролю над ними.

Також роботодавці повинні пояснювати, чи були масове скорочення, переведення виробництва або звільнення спричинені системою ШІ. За даними опитування MyPerfectResume серед 1 000 HR-фахівців, 73% респондентів використовують ШІ для рішень щодо найму, а 52% — для планування реструктуризації та посад. Лише 26% опитаних заявили, що не застосовують ШІ під час ухвалення рішень про скорочення.

Можливі формальні перевірки

Юристка зі спеціалізацією на ШІ та засновниця Metaverse Law Лілі Лі сказала ZDNET, що закон Каліфорнії може стати орієнтиром для інших штатів. Водночас вона припустила, що компанії можуть обмежуватися формальними перевірками, аби уникати витрат на додатковий рівень контролю. На її думку, право працівника вимагати пояснення є важливим механізмом контролю.