Керівник Anthropic відмовився від тестів з кодування на співбесідах
Керівник команди Anthropic прибрав завдання з кодування зі співбесід, заявивши, що Claude виконує їх краще за більшість кандидатів.
Керівник інженерної команди Anthropic Фелікс Різеберг цього місяця прибрав етап із завданнями на кодування зі співбесід для своєї команди. Він пояснив рішення тим, що такі вправи перестали давати корисну інформацію про кандидатів, оскільки Claude виконує їх краще за більшість претендентів.
Різеберг працював над Claude.ai та десктопним застосунком Claude Code. У дописі в X і розгорнутішому есе він зазначив, що раніше спостереження за тим, як кандидат формулює проблему та знаходить рішення, було неточним, але все ж корисним показником роботи інженера. Після розвитку Claude, за його оцінкою, невелике завдання з React стало настільки ж малоінформативним, як перевірка знань асемблера.
Тести ускладнюють через ШІ
Як повідомляє TechSpot, схожу проблему мала команда продуктивності Anthropic із домашнім тестовим завданням. Її керівник Трістан Г'юм у січні писав, що Claude Opus 4 набирав більше балів, ніж більшість кандидатів, у межах відведеного часу. Після ускладнення тесту Claude Opus 4.5 зрівнявся з найсильнішими претендентами.
Третя версія завдання ґрунтується на незвичних проблемах у стилі головоломок, які Claude Opus 4.5 не зміг розв'язати. Водночас рекомендації Anthropic для кандидатів і надалі передбачають, що Claude не слід використовувати під час співбесід наживо та домашніх тестів, якщо інше прямо не дозволено. Рішення Різеберга стосується лише його власної команди, тож кандидати на інші позиції в компанії можуть і далі проходити перевірку навичок кодування.
Пошук нового формату оцінювання
Нової заміни скасованому етапу Різеберг поки не визначив. Він переглядає резюме та портфоліо, звертаючи увагу на невеликі прототипи, які, на його думку, демонструють смак, емпатію та принциповість мислення. Головна інженерка Google Яана Доган у відповіді на X запропонувала спостерігати за роботою кандидатів із агентами для кодування, оскільки це, за її словами, краще показує їхні навички.
Різеберг також навів приклад двох нових інженерів Anthropic, які за один вікенд створили робочий графічний інтерфейс для Claude Code; першу публічну версію випустили приблизно через вісім днів. Водночас, за даними жовтневого опитування ZipRecruiter серед 1 500 роботодавців, 62,5% компаній інформаційного сектору вимагали формальні тести навичок на початковому етапі подання заявки. Близько 70% таких роботодавців перенесли оцінювання до контрольованого або очного формату, щоб не допустити використання ШІ.
