Платформи для HR у Британії порівняли за масштабуванням і зарплатним функціоналом
У Британії порівняли HR-платформи для компаній, що зростають, за payroll-функціями, аналітикою та можливістю масштабування.
Британським компаніям, які переростають базові HR-сервіси для малого бізнесу, радять оцінювати нові платформи насамперед за можливістю масштабування, інтегрованим розрахунком зарплат і глибиною аналітики. Про це йдеться в огляді BBC News, присвяченому альтернативам BreatheHR для компаній, що зростають.
У матеріалі зазначають, що BreatheHR призначена для HR-адміністрування бізнесів із чисельністю до 250 працівників. Сервіс не має вбудованого payroll-модуля: операції з PAYE, National Insurance та поданням даних до Real Time Information виконуються в окремому підключеному продукті. Зі зростанням штату компанії також можуть використовувати різні системи для зарплат, опитувань, оцінювання ефективності та кадрової звітності.
Критерії вибору
Автори порівняння назвали ключовими критеріями запас для подальшого зростання, наявність власного payroll-рішення, автоматизацію процесів, оцінювання результативності та аналітику персоналу. Увагу також приділили відповідності британським вимогам щодо відпусток, підтвердження права на роботу, лікарняних виплат, батьківської відпустки та захисту даних за UK GDPR.
Серед платформ, які можуть розглядати компанії, названо HiBob, Sage HR і BrightHR. HiBob пропонує єдиний запис працівника для базового HR, рекрутингу, адаптації, оцінювання, залученості, компенсацій і планування персоналу. Для Великої Британії платформа має HMRC-визнаний payroll-модуль із розрахунком PAYE та National Insurance, поданням RTI, автоматичним зарахуванням до пенсійних програм, видачею P60, P45 і P11D. Водночас офіційних публічних тарифів HiBob не наводить: вартість визначають індивідуально залежно від чисельності команди й набору модулів.
Модульні та комплаєнс-рішення
Sage HR орієнтована на команди, які вже користуються продуктами Sage для бухгалтерії чи зарплат. Базовий модуль HR і управління відпустками стартує приблизно від £5 на працівника щомісяця, а облік часу, оцінювання, графіки, витрати та рекрутинг оплачуються окремо. Сервіс інтегрується з HMRC-визнаним Sage Payroll, але в огляді його описано як рішення з обмеженішими функціями залученості та HR-аналітики.
BrightHR, що входить до Peninsula Group, поєднує управління відпустками, відсутностями, змінами, документами та payroll із інструментами охорони праці, шаблонами оцінки ризиків, програмами добробуту й пільгами для працівників. Його payroll-модуль забезпечує HMRC-сумісний розрахунок виплат, однак стратегічні HR-функції, зокрема управління результативністю та аналітика персоналу, у ньому менш розвинені, ніж у платформ для середнього бізнесу.
