Понад половина британських роботодавців не використовує ШІ для найму

Понад половина роботодавців у Великій Британії не використовує штучний інтелект у процесі найму персоналу. Це найвищий показник обережності серед семи ринків, охоплених опитуванням рекрутингової компанії Morgan McKinley, BBC News.

У середньому в усіх семи країнах про невикористання ШІ для найму заявили 36% роботодавців. Водночас висновок щодо Великої Британії базується на обмеженій вибірці: серед 144 опитаних роботодавців близько п'ятої частини, тобто приблизно 27 компаній, були британськими.

Сумніви роботодавців і кандидатів

Опитування проводили у третьому кварталі 2026 року серед клієнтів і кандидатів Morgan McKinley. Загалом компанія отримала 2106 відповідей, із яких 1962 надійшли від працівників або шукачів роботи.

Британські кандидати також демонструють обережне ставлення до використання алгоритмів у доборі персоналу. 28% опитаних у Великій Британії заявили, що оцінювання за допомогою ШІ значно зменшило б їхнє бажання подаватися на вакансію. По всій вибірці так відповіли 23% респондентів. Ще 27% британських учасників зазначили, що не довіряли б ШІ допомагати визначати, хто отримає роботу.

ШІ вже широко використовують шукачі роботи

Попри застереження щодо автоматизованих рішень, 78% кандидатів у різних секторах застосовують генеративний ШІ під час пошуку роботи. Найчастіше технологію використовують для написання або редагування резюме й супровідних листів, а також для підготовки до співбесід.

Лише 5% респондентів погодилися б, щоб ШІ самостійно ухвалював рішення про найм. Водночас 44% були б готові прийняти рішення, яке система ухвалила разом із людиною.

Для британських роботодавців використання ШІ кандидатами створює додаткові труднощі: четверо з десяти сказали, що через це складніше перевіряти навички та досвід претендентів. Ще чверть роботодавців пов'язала зростання кількості заявок зі сповільненням первинного відбору.

Працівники побоюються втрати робочих місць

Серед опитаних працівників 62% користуються ШІ щодня, ще 15% — щотижня, а 70% вважають, що технологія полегшує їхню роботу. Приблизно чверть респондентів водночас почали витрачати більше часу на перевірку результатів, створених ШІ.

Лише кожен четвертий учасник опитування вважає, що його роботодавець достатньо інвестує у розвиток навичок роботи зі штучним інтелектом. Майже третина заявила, що не отримує жодної підтримки та навчається самостійно поза робочим часом. 46% працівників побоюються, що ШІ може забрати їхню роботу.