Шукачі роботи переписують резюме через ШІ-відбір
Опитування Greenhouse показало, як шукачі роботи адаптують резюме до ШІ-відбору та проходять автоматизовані співбесіди.
Молоді шукачі роботи у Великій Британії та Ірландії дедалі уважніше адаптують резюме й заявки до автоматизованого відбору, водночас намагаючись не створити враження тексту, написаного штучним інтелектом. Про це свідчить опитування понад 1 100 кандидатів, проведене платформою для найму Greenhouse, повідомляє TechRadar.
Дослідження, включене до звіту Greenhouse Future of Hiring Report 2026, показало, що представники покоління Z краще усвідомлюють труднощі автоматизованого відбору, ніж респонденти віком понад 60 років. Автори опитування описують ситуацію, коли кандидатам потрібно одночасно відповідати критеріям систем ШІ та зберігати індивідуальність у заявках.
Відбір без контакту з людиною
За даними Greenhouse, 81% опитаних отримували відмову, не поспілкувавшись із жодною людиною в компанії, куди подавалися. Також 97% шукачів роботи заявили, що хотіли б продемонструвати щось, чого неможливо включити до заявки.
У матеріалі зазначається, що системи ШІ можуть оцінювати резюме та заявки, виділяючи кандидатів, яких вважають найсильнішими. Водночас використання інструментів ШІ для доопрацювання резюме, за оцінкою видання, робить документи претендентів менш відмінними один від одного.
Досвід співбесід із ШІ
За останні 12 місяців 42% учасників опитування проходили співбесіду з ШІ. Серед них 57% вважали, що такий формат дав їм змогу продемонструвати свої навички.
Директорка з персоналу Greenhouse Шараун Тіптон заявила, що кандидати надсилають заявки без зрозумілого результату, тоді як роботодавці переглядають резюме, доопрацьовані ШІ та схожі між собою. Представник Greenhouse Офір Самсон наголосив, що довіру потрібно закладати в процес найму від початку, а кандидати мають розуміти принципи перевірки ще до надсилання резюме.
