Коллегия по гражданским делам Рижского окружного суда в Латвии признала эмодзи поднятого вверх большого пальца (лайк) равным официальному письменное соглашение. Об этом пишет издание на Delfi.
Причиной такого решения суда стало рассмотрение разбирательства между сотрудником и его работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате в Slack требовал по средам находиться в офисе.
Истец (сотрудник) поставил под этим сообщением лайк, но в офис так и не являлся. В итоге ответчик (работодатель) его уволил.
Суд решил, что лайк истца можно рассматривать в виде письменного согласия, и не удовлетворил его иск о незаконном увольнении.