Каліфорнія заборонила повністю передавати ШІ рішення про звільнення

У Каліфорнії набув чинності закон SB 947, відомий як No Robo Bosses Act, який забороняє роботодавцям повністю доручати автоматизованим системам рішення про дисциплінарні стягнення та звільнення працівників. Норми почнуть діяти 1 липня 2027 року, повідомляє ZDNET.

Обов’язкова перевірка людиною

Закон не забороняє використовувати системи автоматизованого ухвалення рішень у кадрових процесах, однак вимагає, щоб роботодавець перевіряв їхні висновки перед застосуванням дисциплінарного стягнення або звільнення. Працівникові також мають надати опис підстав такого рішення.

До інформації, яку роботодавець повинен розкрити, належать дані, використані автоматизованою системою: особова справа, оцінки роботи, результати виконаних завдань, відгуки колег і матеріали співбесід зі свідками. Якщо роботодавець не може підтвердити висновок системи або працівник, який проводить перевірку, встановить, що він неточний, неповний чи оманливий, цей висновок не можна використовувати для ухвалення рішення про покарання або звільнення.

Скарги працівників і застосування ШІ

Працівники, які вважають, що під час звільнення роботодавець не дотримався встановленої процедури, зможуть подавати скарги до уповноваженого з питань праці Каліфорнії. Закон також зобов’язує роботодавців пояснювати, чи були масове звільнення, переведення підприємства або припинення трудових відносин спричинені системою штучного інтелекту.

За даними опитування MyPerfectResume, проведеного у квітні серед 1 000 фахівців із кадрів, 73% респондентів повідомили про використання ШІ для рішень щодо найму. Ще 52% застосовують його для планування реструктуризації та ролей, а 51% — щоб позначати кандидатів, яких вважають ризикованими. Лише 26% опитаних заявили, що не використовують ШІ під час ухвалення рішень про скорочення персоналу.

Можливі прогалини в контролі

Юристка, що спеціалізується на штучному інтелекті, і засновниця Metaverse Law Лілі Лі припустила, що роботодавці можуть перетворити вимогу людської перевірки на формальну процедуру, аби уникнути додаткових витрат. Водночас вона назвала можливість працівника вимагати пояснення корисним механізмом контролю. За її оцінкою, каліфорнійський закон може стати орієнтиром для інших штатів.